Управление человеческими ресурсами
Подробная информация
Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.
Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности. В спектре их умений — разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.
Дисциплины профессионального цикла профиля: управление персоналом, экономика предприятия, бухучет, налоги, финансы и кредит, стратегии кадровой работы, управление трудовыми ресурсами, стратегический менеджмент, психология и социология управления, конфликтология, этика деловых отношений и др.
«Управление персоналом» — направление подготовки, набирающее все большую популярность. Причин этому несколько:
- Во-первых, спрос на менеджеров по управлению персоналом ежегодно растет на рынке труда, где существует дефицит квалифицированных специалистов.
- Во-вторых, выпускники программы имеют широкий спектр профессиональной реализации, начиная с рекрутинговых агентств, заканчивая работой в кадровых службах государственных и коммерческих организаций. Карьерной высотой является должность HR-директора (директор по управлению персоналом компании).
- В третьих, специалисты по управлению персоналом имеют возможность создания собственного бизнеса в сфере кадрового консалтинга и обучения персонала.
Выпускники направления «Управление персоналом» подготовлены для работы на должностях:
- экономист по труду;
- кадровый аудитор;
- специалист по нормированию труда;
- менеджер по персоналу;
- руководитель службы (направления) подбора и найма персонала;
- руководитель службы (направления) адаптации персонала;
- руководитель службы (направления) переподготовки и повышения квалификации персонала;
- руководитель службы (направления) PR в управлении персоналом (внутриорганизационные связи с общественностью);
- руководитель службы (направления) оценки и аттестации персонала;
- руководитель службы (направления) обучения и учета кадров;
- заместитель директора по управлению персоналом.
ЗАПРОСИТЬ УЧЕБНЫЙ ПЛАН